Evolution de carrière

Diversité accrue

Unilever est constemment en mouvement afin de répondre aux exigences d’un environnement hautement concurrentiel. Dans cette même optique, le département Finances est une entité dynamique en évolution permanente, qui s’attache à relever les défis de l’entreprise. Cela conduit une plus grande variété d’itinéraires de carrière possible.

Capacités professionnelles

Nous ambitionnons d’aider nos collaborateurs à renforcer leurs capacités professionnelles non seulement pour réussir au sein d’Unilever mais aussi pour rester concurrentiel sur le marché. Pour ce faire, nous proposons l’apprentissage sur le tas, des programmes de développement de premier plan et des possibilités de qualification professionnelle pour ceux qui ont un potentiel de dirigeant.

Élargir et approfondir

Nous offrons régulièrement des détachements et des projets transversaux comprenant implantations, fonctions et unités différentes. Les détachements sont une chance d’en apprendre davantage sur les différents domaines d’activité de l’entreprise et de bénéficier d’une exposition internationale. Les projets permettent de développer des compétences spécifiques et l’esprit de travail en groupe.

Flexibilité

Il n’existe pas de définition précise d’une carrière réussie. C’est pourquoi nous reconnaissons l’importance de la flexibilité de sorte que les collaborateurs puissent continuer à s’épanouir dans leurs rôles. Vous pourriez, par exemple, devenir un mentor ou un formateur. Ces attributions enrichiront votre travail quotidien tout en contribuant de manière décisive au renforcement des capacités de l’entreprise.

Qualités et compétences

Vous avez l’art de convaincre votre auditoire et d’emporter son adhésion. Vous n’avez pas votre pareil pour examiner les détails les plus insignifiants sans perdre de vue le tableau d’ensemble. Vous avez aussi un sens aigu des affaires, et la persévérance nécessaire pour assurer notre valeur ajoutée, atteindre les objectifs financiers et augmenter la rentabilité.