Ressources Humaines

Résolument tournées vers l’avenir

Notre culture d’entreprise vise à responsabiliser les collaborateurs afin, d’une part, qu’ils contribuent à atteindre nos objectifs commerciaux et, d’autre part, qu’ils réalisent leurs propres objectifs personnels et professionnels. Nous gardons aussi un œil sur l’avenir avec notre initiative « comportements de leadership » visant à reconnaître la prochaine génération de leaders.

Au sein des RH, vous n’êtes pas seulement une partie de la culture d’Unilever – vous contribuez à la créer. Notre action influence chaque collaborateur de l’entreprise, et, partant, les consommateurs et les résultats.

Différents rôles

Le département des RH a pour mission de veiller à ce que toutes les entités de l’entreprise emploient des collaborateurs d’exception très qualifiés. Dans ce cadre, il existe de nombreuses possibilités regroupées dans trois grandes familles.

HR Business Partners

...recensent les besoins de l’entreprise afin d’élaborer, de gérer et de déployer des stratégies appropriées. Ils veillent à ce que la structure, la culture, les capacités et les collaborateurs adaptés soient présents pour encourager des relations de travail constructives.

HR Expertise Teams

...planchent sur les politiques, processus, systèmes et outils qui permettent à chaque domaine d’activité d’attirer, de sélectionner et développer des personnes talentueuses. Ils contituent aussi un lien avec des experts externes de classe mondiale et nous informent des dernières pratiques d’excellence du secteur.

HR Services

...fournissent et améliorent en permanence les services tels que la gestion des salaires, le recrutement, les pensions et les avantages. Ils assurent aussi le suivi, la surveillance et la gestion proactive des performances de services afin de s’assurer qu’ils répondent aux impératifs de qualité et d’optimisation des coûts.