Evolution de carrière

Des collaborateurs stimulant

Au cours de votre carrière, vous endosserez une série de rôles qui développeront vos compétences professionnelles spécifiques et vos aptitudes générales de leadership. Chaque nouvelle affectation est plus exigeante que la précédente, et vous permet de côtoyer des personnes qui vous inspireront pour la suite de votre carrière.

Possibilités infinies

Bien que le nombre de domaines d’activité est assez faible, les possibilités sont infinies. Vous avez la possibilité de travailler au sein d’un service tel que Finances ou d’une catégorie tel que Foods. Vous pourriez être détaché dans une de nos régions telles que l’Asie ou dans un pays bien précis. Ou vous pourriez encore faire partie de Processus RH qui comprennent, par exemple, les salaires, l’apprentissage ou la gestion des talents.

Élargir et approfondir

Nous vous soutenons dans votre développement par le biais de programmes de premier plan et d’autres possibilités de développement transversal englobant différentes fonctions, domaines d’activité, cultures et continents. Vous gagnez ainsi en efficacité dans l’exercice de votre fonction, en élargissant et approfondissant l’expérience nécessaire pour votre fonction ultime.

Ne pas oublier

Votre développement dépend à 70% de vos tâches, à 20% des conseils de votre manager et à 10% de l’apprentissage formel et informel. Vous devez définir des objectifs ambitieux, rechercher des mentors qui vous aideront à exploiter votre potentiel, et identifier des fonctions et des projets où vous pourrez affiner vos compétences spécifiques.

Qualités et compétences

En plus de vos solides compétences interpersonnelles et de gestion du changement, vous savez garder une vue d’ensemble tout en vous acquittant de vos tâches quotidiennes. Vous vous intéressez vraiment au coaching et à la manière de diriger une entreprise. De plus, vous avez le courage de prendre des décisions difficiles.