Poser sa candidature
Le poste vacant comme point de départ
Il existe deux manières d’entrer en considération pour relever le défi d’un emploi au niveau du management. Soit vous postulez de façon ciblée à l’un des postes vacants à pourvoir, soit vous envoyez une candidature spontanée après quoi vous pouvez être repris dans un talent pool de candidats de premier plan.
1. Poste vacant
L’offre d’emploi varie au cours de l’année, mais nous sommes continuellement en mouvement. Donc en permanence à la recherche de personnes expérimentées capables de nous aider dans des domaines spécifiques.
Nous actualisons nos offres d’emploi en permanence, afin que les emplois les plus récents et donc également disponibles se retrouvent toujours sur le site Internet. Nous plaçons en outre régulièrement des annonces dans les journaux, la presse spécialisée ou en ligne. Vous réagissez en postulant de façon ciblée pour un poste vacant ou en envoyant une candidature spontanée. La procédure de sélection débute par le signal de votre part d’un intérêt pour l’un des postes vacants à pourvoir chez Unilever. Pour ce faire, vous chargez votre lettre accompagnée de votre CV sur notre site. Dès que nous recevons votre lettre de motivation & votre cv, vous recevez une confirmation de réception et votre lettre ainsi que votre CV sont évalués par un responsable du recrutement.
2. Interview
Sur la base de l’évaluation de votre CV, nous vous invitons ou non à un entretien téléphonique. Si celui-ci se déroule de façon positive pour les deux parties, nous vous proposerons au département concerné. Vous vous entretiendrez alors avec le responsable de l’équipe et d’autres membres éventuels.
3. Contrat
Si vous parcourez l’interview avec succès, une offre vous sera peut-être faite et vous pourrez relever le défi du poste convoité !
Talent pools
Pour le recrutement et la sélection de candidats de premier plan possédant une expérience professionnelle, nous conservons des talent pools. Pour ces pools, nous sommes à la recherche des meilleurs candidats sur le marché du travail, que vous soyez ou non directement disponible et indépendamment de postes vacants à pourvoir. Appartenez-vous à ce groupe ? Représentez-vous un potentiel élevé au sein de votre organisation actuelle ? Osez dans ce cas relevez le défi chez nous.
La procédure se déroule comme suit :
1. Candidature spontanée
La procédure de sélection débute par le signal de votre part d’un intérêt pour une carrière chez Unilever. Pour ce faire, vous chargez votre lettre accompagnée de votre CV sur notre site. Après que nous avons reçu votre lettre de motivation et votre CV, vous recevez une confirmation de réception et votre lettre ainsi que votre CV sont évalués par un responsable du recrutement. S’il s’avère que vous êtes le candidat de premier plan que nous aimerions insérer dans notre talent pool, nous vous demanderons si nous pouvons vous approcher au cas où nous aurions pour vous un poste qui vous convient.
2. Talent Pool
Ce contact peut donc entraîner votre versement dans un des talent pools (marketing, sales, finance, supply chain et human resources), ce qui signifie que nous conservons votre CV dans notre portefeuille. Si un emploi adapté se libère, vous êtes mis en contact avec les collaborateurs adéquats. En fonction de votre profil, de votre potentiel et de vos souhaits, suivront alors de nouveaux entretiens avec des responsables hiérarchiques au sein de l’organisation, et un assessment sera organisé.
Pour des questions éventuelles sur la procédure de candidature, vous pouvez prendre contact avec le departement de recrutment et selection – Numéro de téléphone 0800-80164.
