Rémunération et avantages

Stratégie de rémunération

Notre stratégie de rémunération s’inscrit dans le prolongement de l’objectif d’entreprise d’Unilever, à savoir alimenter une croissance continue et créer de la valeur actionnariale. Notre stratégie poursuit les objectifs suivants par le biais de différents éléments de rémunération:

• Attirer et retenir des profils de très haut niveau, des collaborateurs à la fois passionnés et motivés par le travail au sein d’une entreprise ambitionnant de conquérir des marchés clés et d’atteindre un taux de croissance élevé ; 
• Rémunérer généreusement en fonction des performances : cette culture d’entreprise encourage les comportements entrepreneuriaux et une orientation résultats.
• Fournir un package de rémunération concurrentiel par rapport au marché, assorti de la flexibilité nécessaire pour répondre aux différentes exigences du marché.

Principes stratégiques clés

Notre package de rémunération vise à attirer et retenir des profils très performants et motivés par le principe d’un salaire lié aux performances. Nous rétribuons les performances par le biais d’un équilibre entre les activités à court et à long terme, et des mesures d’épanouissement individuel.

Nous nous employons à différencier finement les rémunérations individuelles afin de nous assurer que les employés soient rémunérés en fonction de leurs différents niveaux de contribution. Notre package de rémunérations est suffisamment flexible pour y parvenir.