Paul Polman présente le rapport ‘How to Do Business with Respect for Human Rights’
Juin 2010 – En collaboration avec 9 autres multinationales néerlandaises, Unilever a publié le rapport précité sous la bannière du Global Compact Nederland (GCNL).
Discussion mondiale
Cela fait un certain temps déjà que l’influence des entreprises sur les droits de l’Homme fait l’objet de discussions. Une série d’ONG plaident pour une législation nationale et internationale. Les entreprises reconnaissent l’importance des droits de l’Homme, mais estiment que les codes de conduite et les initiatives multilatérales sont des instruments plus efficaces.
Il y a quelques années, les Nations Unies (ONU) a mis en place une commission de juristes qui a élaboré un cadre de travail juridique contraignant. Au final, cette proposition n’a débouché sur aucune action parce que certains membres de la Commission des droits de l’Homme de l’ONU n’en voulaient pas, tout comme une série d’entreprises. L’ONU a ensuite demandé au professeur de Harvard John Ruggie, qui était à la base du Global Compact, de réfléchir à une alternative qui recueillerait le soutien des États, des entreprises et des ONG.
Les trois principes de Ruggie
Il a proposé un canevas reposant sur trois principes :
les pouvoirs publics doivent veiller au respect des droits de l’Homme, et donc également lutter contre les effets négatifs des activités industrielles ;
les entreprises ont également la responsabilité de respecter les droits de l’Homme, ce qui implique qu’elles disposent d’un système de gestion leur permettant d’identifier et de prévenir toute atteinte aux droits de l’Homme ;
les victimes potentielles doivent disposer de possibilités suffisantes de faire connaître ces atteintes et celles-ci, si elles sont avérées, doivent être correctement rectifiées.
Jusqu’à présent, cette approche a bénéficié d’un large soutien ; un résultat sensationnel vu l’ampleur des discordes dans le passé. Ruggie élabore actuellement ces piliers.
Initiative sans précédent
En collaboration avec 9 autres multinationales néerlandaises, Unilever aux Pays-Bas a décidé de se mettre au travail avec le canevas Ruggie sous la bannière du Global Compact Nederland (GCNL). Cette initiative a débouché sur la publication du rapport GCNL ‘ How to Do Business with Respect for Human Rights: A Guidance Tool for Companies.’ Cette initiative fut une grande première du genre au niveau mondial.
Des expériences, des difficultés, des recommandations et de commentaires sur le canevas Ruggie ont été inventoriées dans le rapport, afin que d’autres entreprises et personnes intéressées puissent également en profiter. Le rapport GCNL est désormais disponible pour tout le monde. Vous pouvez le télécharger en suivant le lien ailleurs sur cette page.
