Travailler pour une entreprise mondiale
Unilever est constamment en quête des meilleurs talents, qui ne craignent pas de sortir des sentiers battus et sont disposés à se réinventer en permanence ainsi qu’à assumer des responsabilités dès le premier jour.
Un employeur populaire
Aux Pays-Bas, Unilever est depuis des années déjà l’employeur le plus populaire auprès des étudiants universitaires. En Belgique également, Unilever obtient aussi un excellent résultat en se plaçant second de « l’Universum ranking » (le classement Universum) mesurant le niveau d’attractivité des employeurs. Nous le devons notamment à notre caractère international, aux nationalités très diverses représentées dans l’entreprise, à nos produits réputés et aux nombreux postes proposés par Unilever dans les disciplines marketing, ventes, finances, ressources humaines, chaîne d’approvisionnement, recherche et développement produits.
Assumer ses responsabilités
De nombreux jeunes diplômés aspirent par conséquent à un emploi chez Unilever. Une quarantaine d’entre eux décrochent chaque année un emploi de diplômé en formation. Mais comment fait Unilever pour choisir les meilleurs candidats ? Quelles conditions doivent-ils remplir ? « Nous recherchons les meilleurs éléments,explique Iris Mol-van der Hoek, Talent Specialist Benelux HR.Qu’entendons-nous par là ? Des étudiants qui raisonnent en termes de développement personnelet qui ne craignent pas de sortir des sentiers battus.Ils doivent pouvoir assumer des responsabilités.Nous voulons donc voir un CV qui fait état de prise de responsabilités : participationà plein temps au conseil d’administration d’une association, travaux en commission, stages ambitieux, etc. Bref, tout ce qui témoigne d´une passion pour le développement personnel. »
Faire bonne impression
« Afin de faire très tôt bonne impression sur les meilleurs étudiants, nous chargeons nos jeunes diplômés actuels de présenter l’entreprise comme un bon employeur. » Ces Campus Managers organisent par exemple des présentations et des séminaires dans des universités. Pour ce faire, ils collaborent avec un Campus Assistant, un étudiant de premier plan qui dispose d’un vaste réseau de relations à l’université. Ensemble, ils permettent aux meilleurs étudiants d’apprendre à mieux connaître Unilever et ses collaborateurs.
Un formidable développement personnel
Toute personne engagée comme jeune diplômé en formation endosse une véritable fonction dès le premier jouret en assume toutes les responsabilités. « Le fait de confier directement à ces jeunes l’entière responsabilité de leur fonction est une méthode parfaite pour développer les talents, poursuit Iris. Pendant lesdeux ans à deux ans et demi que dure la période de formation, les jeunes en formation connaissent un formidable développement personnel.Pour ce faire, ils peuvent compter sur le soutien de leur supérieur directet d’un mentor au niveau de la direction du service. Le supérieur direct fait également office de coach de performance ; le mentor se concentre essentiellement sur les objectifs de développement du jeune en formation en lui procurant des conseils et un soutien. »Parallèlement à leur travail, tous les jeunes en formation suivent un programme de développement qui propose des formations générales telles que la gestion de projet, les compétences de négociation et de présentation et des formations spécifiquement orientées sur leur discipline.
Vraiment génial
Marcel Duits est l’un des heureux élus à avoir obtenu un emploi en 2011 en tant que Trainee Customer Development. « Grâce à cette période d’apprentissage et à son véritable intérêt pour la durabilité, Unilever a fait la différence, dans le sens positif du terme, avec d’autres entreprises. J’ai d’abord travaillé pendant un an dans une petite entreprise, mais les possibilités d’apprentissage n’y étaient pas aussi nombreuses qu’ici. C’est dû au programme de formation, bien entendu, mais également aux collègues et à mon supérieur. Ils m’ont réellement beaucoup appris. C’est vraiment génial. Tous ces aspects font qu’Unilever est un employeur parfait. Et je ne vous parle même pas des opportunités internationales. »
Un accueil chaleureux
Unilever est également un employeur populaire auprès des personnes en milieu de carrière qui ont déjà acquis un certain niveau et souhaitent approfondir leurs connaissances et leur expérience. C’est le cas de Martijn Slebus, Brand Manager Omo, Sunil et Biotex depuis octobre 2011 : « Précédemment, j’étais Brand Manager Neutral chez Sara Lee. L’entrée en matière, sous la forme d’un programme d’accueil de deux jours et d’une journée d’intégration super chouette sur un bateau amarré dans le port de Rotterdam, a été très chaleureuse. Pendant la formation, j’ai reçu des informations pratiques sur le démarrage de ma carrière chez Unilever. Mon travail est lui aussi passionnant. Les opportunités sont multiples chez Unilever et je bénéficie d’une grande liberté dans la gestion de mes marques. C’est super ! »
Une mission enthousiasmante
En tant que collaborateur/collaboratrice d’Unilever, vous êtes un maillon indispensable dans la réalisation de notre vision : doubler notre chiffre d’affaires tout en réduisant notre impact sur l’environnement. Que ce soit dans le cadre d’un emploi au sein de Research & Development, Marketing & Sales ou dans l’une de nos usines : chacun apporte sa pierre à l’édifice pour remplir cette mission enthousiasmante.
