Sollicitatieprocedure

Vacature als start

Er zijn twee manieren waarop je in aanmerking komt voor een uitdagende baan op managementniveau. Of je solliciteert gericht op één van de openstaande vacatures, of je stuurt een open sollicitatie waarna je opgenomen kunt worden in een talentpool van topkandidaten.

1. Vacature

Het aanbod in banen varieert gedurende het jaar, maar we zijn continu in beweging. Dus altijd op zoek naar ervaren mensen die ons binnen specifieke gebieden kunnen helpen.

Wij houden ons banenaanbod up-to-date, zodat altijd de meest recente en dus beschikbare banen op de website terug te vinden zijn. Daarnaast adverteren we regelmatig in dagbladen, vakbladen of online. Je reageert door gericht op een vacature te solliciteren of een open sollicitatie te sturen. De selectieprocedure start met het signaal van jouw kant dat je geïnteresseerd bent in een van de openstaande vacatures bij Unilever. Dit doe je door je brief met cv op onze site te laden. Na ontvangst van je motivatiebrief en cv krijg je een ontvangstbevestiging en worden je brief en cv beoordeeld door een recruiter.

2. Interview

Op basis van de beoordeling van je cv word je al dan niet uitgenodigd voor een telefonisch gesprek. Als dit positief uitvalt voor beide kanten gaan we je voorstellen aan de betreffende afdeling. Je zult hier dan gesprekken voeren met de leidinggevende en eventuele anderen uit het team.

3. Contract

Doorloop je het assessment succesvol, dan ligt er wellicht een aanbod in het verschiet en kun je aan de slag in een nieuwe uitdaging!

Talent pools

Voor de werving en selectie van topkandidaten met werkervaring onderhouden we talentpools. Voor deze pools zijn we op zoek naar de beste kandidaten op de arbeidsmarkt, of je nu direct beschikbaar bent of niet en los van openstaande vacatures. Behoor jij tot deze groep? Ben jij binnen je huidige organisatie een high potential? Durf dan ook de uitdaging bij ons aan.

De procedure verloopt dan als volgt:

1. Open sollicitatie

De selectieprocedure start met het signaal van jouw kant dat je geïnteresseerd bent in een loopbaan bij Unilever. Dit doe je door je brief met cv op onze site te laden. Na ontvangst van je motivatiebrief en cv krijg je een ontvangstbevestiging en worden je brief en cv beoordeeld door een recruiter. Als jij de topper blijkt te zijn die we graag in onze talentpool opnemen, dan zullen we je vragen of we je mogen benaderen als we een geschikte baan voor je hebben.

2. Talent Pool

Dit contact kan dus leiden tot opname in een van de talentpools (marketing, sales, finance, supply chain, en human resources), hetgeen betekent dat we je cv in portefeuille houden. Als er een geschikte baan voor je vrijkomt, word je in contact gebracht met de juiste mensen. Afhankelijk van jouw profiel, potentieel en wensen volgen dan verdere gesprekken met lijnmanagers binnen de organisatie en zal er een assessment plaatsvinden.

Bij eventuele vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Unilever Peoplelink - Afdeling Selectie - telefoonnummer 0800-0201072.