Human Resources
HR ondersteunt en ontwikkelt Unilevers belangrijkste kapitaal – onze mensen – door hen in staat te stellen voor uitstekende bedrijfsresultaten te zorgen.
Blik op de toekomst
Onze bedrijfscultuur is erop gericht mensen in staat te stellen bij te dragen aan onze ondernemingsdoelstellingen én hun persoonlijke en carrièredoelstellingen te behalen. We houden onze blik ook op de toekomst gericht, waarbij we ons concentreren op het vinden en ontwikkelen van de nieuwe generatie leidinggevenden.
Bij HR maak je niet alleen deel uit van de Unilever-cultuur, maar help je ook deze vorm te geven. Wat wij doen, heeft gevolgen voor iedereen in de organisatie en dat heeft op zijn beurt weer invloed op de consument en onze resultaten.
Verschillende functies
HR heeft de taak te zorgen voor hooggekwalificeerde, uitzonderlijke mensen overal in de organisatie. Binnen die hoofdtaak zijn er talloze mogelijkheden, die zijn verdeeld in drie brede groepen:
HR Business Partners
...stellen vast wat de organisatie nodig heeft om de juiste strategieën te kunnen ontwikkelen, managen en implementeren. Zij zorgen voor de juiste structuur, cultuur, mensen en capaciteiten om constructieve werkrelaties tot stand te brengen.
HR Expertise Teams
...werken aan beleid, processen, systemen en tools die elk bedrijfsonderdeel in staat stellen getalenteerde mensen aan te trekken, te selecteren en te ontwikkelen. Zij vormen ook een link met externe experts van wereldklasse en houden ons op de hoogte van 'best practice' binnen onze bedrijfstak.
HR Services
...leveren diensten, zoals salarisadministratie, werving & selectie, pensioenen en vergoedingen en werken voortdurend aan de verbetering hiervan. Bovendien volgen, monitoren en beheren zij actief hun serviceprestaties om de gewenste kwaliteit en de laagste kosten te garanderen.
