Beloning en arbeidsvoorwaarden
Beloningsstrategie
Onze beloningsstrategie sluit aan bij Unilevers bedrijfsdoelstelling om winstgevende groei te stimuleren en een hogere aandeelhouderswaarde te creëren. Door middel van de verschillende beloningselementen is onze strategie erop gericht:
De beste mensen aan te trekken en te behouden: mensen die enthousiast en gemotiveerd zijn om deel uit te maken van een organisatie die marktaandeel wil winnen in belangrijke markten en flink wil groeien.
Een bedrijfscultuur te stimuleren die is gericht op het belonen van prestaties en waarbinnen een ondernemende instelling en resultaatgericht denken worden aangemoedigd.
Een marktconform beloningspakket aan te bieden met voldoende flexibiliteit voor aanpassing als de veranderende marktomstandigheden dat vereisen.
Belangrijkste strategische principes
Ons beloningspakket is erop gericht de beste mensen aan te trekken en te behouden die worden gemotiveerd door het principe dat prestatie wordt beloond. De beloning vormt een evenwichtige afspiegeling van de behaalde bedrijfsdoelstellingen en de individuele prestaties zowel op de korte als de lange termijn.
Wij vinden het belangrijk in de individuele beloningen duidelijk onderscheid te maken, zodat medewerkers ook echt beloond worden op basis van hun prestaties. Ons beloningspakket heeft de flexibiliteit om dit te doen.
